6月1日下午，岗位招聘工作布置会在学术会议中心三楼第四会议室举行。校纪委书记张国宝、副校长魏先文出席会议，人事处、教务处、质控中心、纪委办及相关招聘单位负责人参加会议，会议由魏先文主持。
与会人员共同学习了我校《新进人员公开招聘办法》的相关内容，人事处处长黄修权详细介绍了我校岗位招聘工作的安排事项，包括考核组组成、资格审查、考核内容与方式的确定、考核公告发布、考核过程、考核结果、拟聘人选等一系列程序和环节。
张国宝指出，本次招聘是我校办法出台后的首次招聘工作，各单位要充分认识岗位招聘工作的重要性，必须按照办法规定的程序、纪律和要求开展工作，特别要注意考题的移交和保密、考核组成员的确定等关键环节。本次岗位招聘工作时间紧、任务重，各单位在工作过程中必须密切配合、及时沟通，共同组织开展好工作。在确定参加考核人选这一环节，各招聘单位必须经集体研究决定，杜绝暗箱操作，确保招聘工作的严肃性。
魏先文指出，党委兰玉杰书记对本次招聘工作非常重视，要求各职能部门及相关单位在人员招聘过程中要坚持标准、严格程序、规范操作、保证质量。本次招聘计划早在年初已经校长办公会议确定，后经党委常委会讨论通过，人事处与各相关单位沟通协调后细化了招聘指标，明确了招聘岗位的条件及要求，经5月份校长办公会议和党委常委会研究讨论通过，招聘公告已在网络公开。
魏先文对学校的人才引进工作及本次招聘工作提出了明确的要求和希望：一是各单位要高度重视、严格把关、保证质量。加强师资队伍建设是学校发展的不竭动力，我们要牢固树立人才是第一资源的观念，学校、学科发展的竞争终究是人才之竞争；学校的岗位是稀缺资源，要坚持宁缺毋滥，好中选优、优中选强。二是要遵照程序、严明纪律、确保规范。在招聘过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优原则，按程序操作、按制度办事；做到信息公开、过程公开、结果公开；校纪检监察部门全程监督，同时要明确工作责任制和责任追究制。各招聘单位要本着对学校事业发展高度负责的态度，保持公心，秉公办事，切实将招聘工作做好。
