按照省教育厅和省高校师资培训中心的工作布置和要求，我校人事处实施并顺利完成了2010年度安徽工业大学教学点新教师岗前培训课程教学阶段工作。
为提高培训质量及效果，人事处精心计划，认真组织，严格管理，并专门安排了创新教育培训和相关的讲座、观摩教学等内容。本年度的此项工作呈现以下特点：一是授课教师教学经验丰富，教学课件准备充分、课堂气氛活跃，教学效果受到学员的普遍赞誉；二是教学管理有制度、讲规范，管理人员主动深入课堂，主动了解学员的要求，主动协调教与学之间的矛盾，努力改进传统管理方式，积极创新管理方法，使培训工作更加制度化、规范化；三是通过层层管理、主动管理、分解责任的办法，严格考勤制度，同时还结合参训人员来自不同单位的特点，挑选若干名教师担任专职考勤员，确保培训时间不缩短、不减量；四是培训形式多样、内容丰富，除开设《高等教育学》、《高等教育心理学》、《教师职业道德修养》、《高等教育法规》及《高等学校教师教学科研方法论》等5门理论课程外，还有选择地、有计划地开设了由校领导、退休老教师、相关职能部门负责人主讲的有关教学、科研、校情校史等讲座，邀请两名在各类教学竞赛中多次获奖的青年教师组织观摩教学，交流教学经验，并特别安排了创新能力培训和多媒体教学培训等专门内容；五是要求培训结束后各院（部）为每位青年教师选派经验丰富的中、老年教师担任今后教学工作的导师，从思想上、业务上培养青年教师教书育人、为人师表的良好风尚以及从事教学、科研的能力，帮助他们过好“教学关”、“科研关”。
