8月28日下午，人力资源与社会保障部专业技术人员管理司副司长俞家栋一行来校就分类推进人才评价机制改革工作开展专题调研。人社部专业技术人员管理司人才处处长唐燕红，安徽省人社厅党组成员、副厅长任予赞，安徽省人社厅专业技术人员管理处副处长何实随同调研，马鞍山市政府副市长王艳、市人社局局长杨才余、市人社局副局长洪学棠等参加了调研。校长李家新，副校长顾明言，学科建设处、教务处、科研处、人事处相关负责人以及三位教授代表出席了座谈会。调研座谈会由任予赞主持。
李家新对人社部、人社厅和人社局长期以来对我校人才工作的支持表示感谢。他介绍了我校人才培养、办学特色以及人才项目等情况。他表示，学校将在人才培养、科技创新、文化传承和服务地方经济社会发展等方面多做贡献。
顾明言介绍了我校人才人事工作的基本情况，并就我校人才引进尤其是高层次人才引进与交流、人才考核与评价、人才引进工作、编制和职数等存在的问题提出了意见。
洪学棠代表市人社局介绍了马鞍山市人才工作的有关情况。与会代表分别从不同的视角对人才分类评价机制改革发表了自己的看法，并提出了各自的意见。
俞家栋介绍了分类推进人才评价机制改革工作调研的初衷和基本思路。他说，人才评价的依据应该是能促进单位、社会、个人的事业发展；人才评价应分类、分地区、分学科，标准不能一刀切；人才评价机制改革不能单兵突进，配套改革要齐头并进方能到位；人才评价机制改革包含了人才评价标准、评价方式、评价主体、评价周期以及结果使用等方面。（文/汪春胜 图/王旭东 审核：许杰星 邹珏）
