近日，校党风廉政建设责任制工作领导小组印发通知，部署2009年党风廉政建设责任制考核工作。
学校对本次党风廉政建设责任制考核工作十分重视。自11月中旬起，召集有关人员多次专题研究考核工作方案；12月9日，召开校党风廉政建设责任制工作领导小组会议，充分听取领导小组成员的意见和建议。年终考核时，校党政领导将亲自带队，采取民主测评、听取群众意见、查阅落实廉政责任制工作支撑材料等方式，对各单位、各部门自查自评情况进行复核。
本次考核主要依据年初学校与各二级单位（部门）主要负责人签订的《党风廉政建设责任书》及党风廉政建设责任制的有关规定，对党风廉政建设的组织领导、责任分解、任务落实、廉洁自律等方面进行考核。和往年相比，考核在以下几个方面进行了改进：
一是在考核对象上，除继续考核各二级单位领导班子及其成员外，首次把机关各部门纳入考核体系之中，分党群、行政、教学管理部门三个组进行考核。
二是在考核时间上，分自查自评（12月25日前）和检查考评（与学校年终考核一并进行）两个阶段。
三是在考核内容上，突出重点责任工作。对于二级单位领导班子，重点考核反腐倡廉宣传教育、相关规章制度的制定与执行、“三重一大”集体决策、各项事务公开、遵守财经纪律与治理“小金库”等方面的情况。对于处级干部，重点考核执行廉洁自律各项规定、履行“一岗双责”等方面的情况。
四是在考核表格设计上，简便易行，突出考核的针对性。其中，《评分表》把《党风廉政建设责任书》中的责任内容进行了细化和量化，对于重点责任内容加大了分值比重；考虑期末年终实际，单位和干部个人落实廉政责任制工作总结只需在《登记表》中择要填写；《民主测评表》突出考核重点，简明扼要，易于操作。
五是在考核权重上，突出群众民主测评分的比重。领导班子自查自评、民主测评和检查考评的权重分别为30%、40%和30%。
六是在考核结果运用上，加大奖惩力度，突出考核权威性。考核结果将作为干部综合考核、任用的重要依据。对评定为“优秀”的单位和个人，拟在明年初召开的校纪检监察会议上进行通报表彰；对评为“不合格”的单位，责令领导班子和主要领导写出书面检查，限期整改，对党政主要领导一年内不得评优评先、不予提拔使用。
